International
Internationale Sozialstandards
Siemens hat sich als multinationales Unternehmen im Rahmen seiner Corporate Governance zur Beachtung der Grundsätze und Regeln der 
International Labour Organization sowie der Organisation for Economic Co-Operation and Development verpflichtet. Im Zuge seiner im Jahr 2007 verstärkten Compliance-Anstrengungen schlossen Unternehmen und Konzernbetriebsrat im Juli 2007 eine Konzernbetriebsvereinbarung ab, die diese Verpflichtung ausdrücklich bestätigt:
"Die Wahrung der grundgesetzlich geschützten Persönlichkeitsrechte ist selbstverständlich. Die aufgrund der Notierung an der US-amerikanischen Börse geltenden Rechtsvorschriften [...] sowie die deutschen, europäischen und internationalen Rechtsnormen (z.B. OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, ILO-Normen) werden beachtet."
ILO und OECD
Diese Verpflichtung hat weitreichende Konsequenzen für das Vorgehen des Unternehmens, nicht nur in Deutschland und Europa, sondern weltweit. Was dies konkret für die Corporate Governance bedeutet, lässt sich aus den entsprechenden Regelwerken ableiten, die Sie über untenstehende Links als PDF herunterladen können.
Weitere internationale Dokumente
Agenda 21 - Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung der Konferenz der Vereinten Nationen über Umwelt und Entwicklung
Menschenrechte - Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (UNO)