Die Tarifkommission der IG Metall für die tarifvertragliche Sondervereinbarung (TVSV) in den Siemens-Niederlassungen hat am 19. Oktober in München getagt. Sie ist unverändert von der Notwendigkeit überzeugt, die TVSV wesentlich nachzubessern, um für die Beschäftigten wieder faire Bedingungen und angemessene Bezahlung zu erreichen.
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Die neue Ausgabe der Hamburger Betriebszeitung "Simaz" wirft einen gründlichen Blick auf den erneuten Umbau des Siemens-Konzerns. Einige Fragen zum Umbau sieht sie noch offen, darunter: Ist er "Wachstumsprojekt oder Hütchenspielertrick?" Mit Blick auf den neuen Sektor versucht man sich am Reimen: "Aus drei mach' vier, aus acht mach' zehn - wer das nicht mitmacht, der kann geh’n."
- unter diesem Titel fasst ein aktuelles Flugblatt des Siemens Teams der IG Metall zusammen, was die Tarifkommission am 9. Juni zur Tarifvertraglichen Sondervereinbarung für die Niederlassungen diskutierte. Bei ihrer Sitzung in München bestand Einvernehmen darüber, dass die tarifvertragliche Sondervereinbarung dringend nachgebessert werden muss.
Die neue Simaz, Betriebszeitung der Niederlassung Hamburg, stellt im Leitartikel unter der Überschrift "Erst der Mensch und dann die Marge" die aktuelle Position des Gesamtbetriebsrates dar. An oberster Stelle seiner Agenda steht nach wie vor der Erhalt der Standorte und Arbeitsplätze in Deutschland.
Die aktuellen Tarifkarten für den Geltungsbereich der Tarifvertraglichen Sondervereinbarung können IG Metall-Mitglieder ab sofort als PDF im Siemens Dialog herunterladen.
Auch in den Niederlassungen im Südwesten Deutschlands herrscht Unmut über die leistungs- und ergebnisorientierte Erfolgsbeteiligung, verstärkt durch die 'Null-Runde' im Geschäftsjahr 2010. Die Betriebsräte aus Stuttgart, Ulm, Karlsruhe und Freiburg berichten über die Stimmung.
Der Kritik an der "Null-Runde" 2010 für die leistungs- und ergebnisorientierte Erfolgsbeteiligung in der RD schließt sich heute die Niederlassung Nürnberg an. Hier sammelt man erfolgreich Unterschriften, um den Unmut der Beschäftigten zu dokumentieren.
In unserer Reihe zur leistungs- und erfolgsabhängigen Erfolgsbeteiligung kommt ein neuer Beitrag aus der Niederlassung Bielefeld. Wie so viele Kolleginnen und Kollegen in der RD fühlen sich die Beschäftigten auch hier schon längst nicht mehr als "echte" Siemensianer.
In der Reihe mit Stellungnahmen zum Thema leistungs- und ergebnisorientierten Erfolgsbeteiligung in der RD äußern sich die Betriebsräte der Niederlassung Ruhr, Dortmund und Essen. Auch sie sind der ÜBerzeugung, dass sich die Voraussetzungen für die LeE grundlegend geändert haben.
In unserer Reihe mit Stellungnahmen zur leistungs- und ergebnisorientierten Erfolgsbeteiligung in der RD ein Beitrag von Peter Eggebrett, Betriebsratsvorsitzender in der Niederlassung Braunschweig und Mitglied des Gesamtbetriebsrats.
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